工伤认定中谁承担举证责任？

根据《工伤保险条例》的规定，在工伤认定程序中，劳动者需要提供初步证据证明其伤害或疾病可能与工作有关；而用人单位则需就其提出的抗辩理由提供相应的证据材料。如果单位认为职工所受伤害不属于工伤或者非因工负伤，则应当由该单位负责举证。这体现了对弱势群体（即劳动者）权益保护的原则，同时也要求双方诚实守信地参与整个认定过程。

法律依据：

《工伤保险条例》第十八条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤认定需提交什么材料？

工伤认定是依据相关法律法规对职工在工作过程中或因工作原因受到的伤害进行确认的过程。申请工伤认定时，需要提交一系列材料以证明受伤情况及其与工作的关联性。这些材料通常包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同或其他能证明劳动关系的文件、医疗诊断证明等。

法律依据：

《工伤保险条例》第十八条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

回答

《工伤保险条例》第十九条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

在工伤认定过程中，虽然劳动者需要提交相关证据以启动工伤认定流程，但一旦涉及到具体工伤性质的争议时，尤其是当用人单位否认工伤性质时，主要的举证责任将转移至用人单位一方。