员工请假制度具体有哪些？

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，其中包括但不限于员工请假制度。对于各类假期的具体安排，如时长、工资支付标准等，则需参照国家层面以及地方性法规的具体要求来执行。例如，《职工带薪年休假条例》明确了劳动者享有带薪年休假的权利；《女职工劳动保护特别规定》则对女性员工的产假及其相关待遇做出了明确规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

法定节假日期间员工是否值班？

关于法定节假日期间员工是否需要值班的问题，主要取决于劳动合同的具体约定以及企业内部规章制度的规定。根据中国现行法律法规，并没有强制性规定要求企业在法定节假日必须安排员工值班或禁止安排员工值班。但是，如果企业确实需要在法定节假日期间安排员工工作，则应当遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，给予相应的加班补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我国现行法律法规为保障员工权益提供了较为完善的请假制度框架。企业应根据自身实际情况，在遵守国家法律法规的前提下制定合理的内部管理制度，以促进劳资关系和谐稳定发展。同时，员工也应了解自己享有的权利，并按照规定程序申请相应的假期。