非全日制工能否索赔?

对于非全日制用工形式而言，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了其适用范围及特殊规定。当非全日制员工在其工作过程中受到人身伤害或其他损失时，有权依据法律规定要求雇主承担相应的法律责任。此外，如果雇主未按照约定支付工资、加班费等报酬，或者存在其他侵害劳动者合法权益的行为，非全日制工人也有权通过法律途径维护自身权益。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

工伤致残评级怎么申请？

如果员工在工作中受伤并导致残疾，可以申请工伤致残等级评定。这一过程旨在评估受伤程度对个人劳动能力的影响，并据此确定相应的工伤保险待遇。申请工伤致残评级首先需要确认该伤害已经被认定为工伤；需向当地社会保险行政部门提交相关材料，包括但不限于医疗证明、身份证明等；由指定的医疗机构或专家小组根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行评定。

【引用法条】

工伤保险条例第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

非全日制工在符合相关条件的情况下是可以进行索赔的。但具体能否成功获得赔偿以及赔偿金额多少，则需要根据实际情况及相关证据来判断。建议遇到此类问题时，最好咨询专业律师获取更准确的法律意见。