工作期间突发疾病算不算？

根据我国现行法律规定，对于工作期间突发疾病的处理，主要依据是《工伤保险条例》。该条例对何种情况下突发疾病可视为工伤作出了明确规定。其中，关键在于突发疾病发生的时间、地点以及后果的严重程度。如果符合特定条件，即使不是因工作直接导致的伤害，也可能被视为工伤对待。

【引用法条】

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

- (一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

- (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

- (三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

- (一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- (二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

- (三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

- (四) 患职业病的；

- (五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

- (六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- (七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤导致残疾有无额外补偿?

工伤导致残疾的情况下，劳动者不仅可以获得一般的工伤保险待遇，还有权获得额外的补偿。这些补偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的补偿标准与劳动者的伤残等级直接相关，越严重的伤残等级所能获得的经济补偿也会相应增加。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工作期间突发疾病是否算作工伤，取决于具体的病情发展及结果。只有当满足《工伤保险条例》中规定的条件时，才能被正式认定为工伤或视同工伤在遇到此类情况时，建议及时咨询专业律师并按照法定程序申请工伤认定。