工伤职工退休后待遇如何处理？

根据现行法律法规，当工伤职工依法退休后，原由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等不再发放；但对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，在领取基本养老金的同时，还可以从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。此外，不论伤残等级如何，所有工伤职工在退休后仍可继续享有工伤医疗待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》第四十条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。

工伤赔偿标准如何确定与计算？

工伤赔偿标准的确定与计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定。根据这些法律规定，当劳动者因工作原因受伤或患职业病时，有权获得相应的医疗救治和经济补偿工伤赔偿包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等项目。其数额的确定通常基于伤者的伤残等级、工资水平等因素，并且需要经过劳动能力鉴定委员会的专业评估后才能最终确定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工负伤或者患职业病的职工依法享受工伤保险待遇。”

《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”

工伤职工退休后的待遇安排遵循特定法律规定，确保了他们在退休后仍然能够获得必要的支持与保障。