工伤员工被解雇是否合法?

《中华人民共和国劳动合同法》及相关条例对劳动者权益保护有着明确规定。特别是对于工伤员工的特殊保护措施，旨在确保这部分群体能够得到应有的照顾和待遇。如果企业因员工受伤而单方面解除合同，则很可能违反了国家关于保护劳动者权益的相关规定。但是，也存在一些例外情况，在满足特定条件下，企业可以依法解除与工伤员工之间的劳动关系。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”

企业可否单方解除工伤员工？

企业不能随意单方面解除与工伤员工的劳动合同。根据我国现行劳动法律法规的规定，对于因工受伤的员工，用人单位应当依法承担相应的责任，并且在一定条件下不得解除劳动合同。但是，如果该员工严重违反了单位规章制度，或者存在其他法定情形时，则企业可以依据相关法律规定解除劳动合同。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

对于工伤员工而言，除非其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所列明的情形，并且经过法定程序处理，否则用人单位不得随意解除与其签订的劳动合同在实际操作过程中，企业应当严格遵守法律规定，保障工伤员工的合法权益不受侵害。同时，建议遇到此类问题时咨询专业律师获得更准确的法律意见。